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Rtt cadre

RTT d'un cadre : application Les cadres qui ont signé une convention de forfait annuel en jours doivent effectuer 218 jours de travail par an au maximum. Au-delà de ces 218 jours de travail effectués, le cadre bénéficie de jours de RTT (récupération de temps de travail) La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par.. Le droit à des RTT pour les cadres De nombreux cadres sont au forfait jour. Ainsi, ils ne sont pas soumis aux règles des 35 heures mais doivent travailler durant un certain nombre de jours dans l'année Le RTT est un acronyme qui signifie réduction du temps de travail. Il est né suite aux lois Aubry de 1998 et 2000 qui ont fait passer la durée du temps de travail de 39 à 35 heures de travail..

RTT cadre : calcul et principe des RTT des cadres - Oorek

  1. RTT contrat en forfait jours Forfait jours et contingent : dans le cadre d'un contrat en forfait jours, à défaut de précisions spécifiées dans l'accord ou dans la convention, la base utilisée pour le forfait jours est de 218 jours. Sur une année de 365 jours, 218 jours doivent être travaillés et 147 jours ne doivent pas l'être
  2. La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine. Le bénéfice des jours de RTT est fixé par une convention ou un accord (accord d'entreprise, le plus souvent). De quoi s'agit-il
  3. C'est un régime conventionnel permettant d'aménager les horaires de travail d'un salarié sur une période supérieure à la semaine
  4. Combien de jours de RTT devrez-vous attribuer à vos salariés au forfait ? Voici un décompte en infographie. Voici un décompte en infographie. Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi et ayant 5 semaines de congés payés, dont la convention de forfait est établie sur la base d'une année civile, le décompte est le suivant
  5. Droits RTT d'un salarié au forfait jour. Le calcul du nombre de jours de réduction du temps de travail (RTT) dans le cadre de la convention individuelle de forfait est réalisé dans les.

Réduction du temps de travail (RTT) service-public

  1. Chaque jour travaillé au-delà des 35 heures, vous permet de cotiser pour des RTT. Que vous ayez cessé toute activité ou que votre temps de travail soit réduit, s'il est acté que vous ne dépassez..
  2. Les salariés en forfait jours peuvent renoncer à une partie de leurs de repos et demander donc le rachat de leurs jours de RTT sous les conditions suivantes : La monétisation des jours de repos exige un contrat écrit entre l'employeur et le salarié. Cet accord doit être renouvelé chaque année
  3. Les RTT ou Réductions de temps de travail font partie des mesures consécutives à la loi Aubry I (loi d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail) et à la loi Aubry II (loi relative à la réduction négociée du temps de travail)
  4. uer, en fonction de l'ancienneté.a convention collective métallurgie cadre prévoit le barème de rémunération
  5. Les RTT 2019 forfait jours sont calculés ainsi : 365 - 218 - 104 - 10 - 25 = 8 RTT. Le salarié aura donc le droit de prendre 8 RTT au cours de l'année 2019. Calcul du nombre de jour RTT du forfait jour en cas de maladie du salarié au cours de l'année 2019. Le salarié a été malade pendant 54 jours dans l'année

RTT : les bénéficiaire

Avec le forfait jours, la durée du travail du cadre n'est pas comptabilisée en heure, mais en nombre de jours travaillés dans l'année. Le cadre dispose alors d'une grande liberté pour organiser leur emploi du temps. Cadremploi vous résume en 12 questions tout ce qu'il faut savoir sur le forfait jours des cadres. 1 Toggle navigation Jours de repos pour un cadre au forfait jour. Contact; en 2021 vous disposerez de 11 jours de repos. Année précédente Année suivante. Méthode de calcul 365 jours dans l'année - ( 104 samedis et dimanches + 7 jours fériés en semaine + 218 jours au forfait + 25 jours de congés payés ).

RTT 2020 : ce qui change avec la crise du coronaviru

Les cadres qui travaillent au forfait jour peuvent bénéficier de jours de RTT, notamment lorsque le nombre de jours de repos dépasse le nombre de congés payés. Les autres salariés qui travaillent plus de 35 heures par semaine peuvent également y prétendre Jours de RTT non pris : vérifier l'accord collectif. Le dispositif de réduction du temps de travail applicable dans votre entreprise peut générer le calcul de jours de RTT (réduction du temps. 1/ L'arrêt maladie est sans incidence sur les RTT. Pour rappel, le salarié au forfait-jours dispose d'un certain nombre de RTT par an, calculé en fonction du nombre de jours de travail prévu dans la convention, des congés payés, des jours fériés Le salarié qui est arrêté pendant plusieurs jours, voire plusieurs semaines pour arrêt maladie, bénéficiera quand même de l.

Comment calculer les RTT ? Nombre de jours pour Cadre et

Un accord d'entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 39h à 35 heures en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives : L'entreprise travaille 228 jours par an soit 45.60 semaines; Rythme : 39 heures/semaine; Nb heures RTT : 45.60 Semaines * (39h-35h) = 182,40 Contrairement à une idée reçue, les 35 heures ne constituent pas la durée maximale de travail, mais seulement la durée « légale » de travail : cela signifie que toute heure de temps de travail effectif accomplie au-delà de 35 heures hebdomadaires dans le cadre de la semaine civile (du lundi 0h au dimanche 24h) constitue une heure supplémentaire

Réduction du temps de travail (RTT

Le Gouvernement a décidé de prendre plusieurs mesures afin d'accompagner les entreprises et les salariés pour faire face aux conséquences de la crise du coronavirus, notamment pendant la période de l'état d'urgence sanitaire. Nous vous décryptons ici les différentes mesures concernant les RTT, les jours de repos forfait jours et le compte épargne-temps Pour les cadres qui sont payés au dessus de 4,5 fois le Smic: soit la convention de leur entreprise prévoit de combler la différence, soit ils la perdent. Comme dans les autres cas du chômage partiel, la rémunération (dans la limite prévue) sera versée par l'entreprise, qui sera ultérieurement remboursée par l'État. Ceci dit, la loi n'explique pur l'instant pas l'essentiel.

version 6

Pourquoi doit-on recalculer le nombre de jours de RTT ? Le plafond maximal du forfait jours est limité à 218 jours de travail par an, les jours supplémentaires doivent être considérés comme des RTT. Cependant, le nombre de jours de week-ends ainsi que le nombre de jours fériés qui se dérouleront un samedi ou un dimanche est variable selon l'année en cours. La formule de calcul à. Quid des RTT ? « La totalité des heures chômées est prise en compte pour le calcul de l'acquisition des droits à congés payés » (C. trav. art. R. 5122-11, al. 2). Dès lors, pendant la période pendant laquelle les salariés sont soumis au dispositif de l'activité partielle, qu'elle consiste en une fermeture totale de l'entreprise et de l'établissement, ou en une réduction. 2) Les RTT sont à prendre à l'initiative du salarié mais l'employeur est susceptible d'imposer jusqu'à la moitié des jours de RTT. L'employeur devra informer des dates de prise des RTT les salariés dans un délai qui ne peut être inférieur à 14 jours calendaires. Par le biais du responsable du service, seront fixés, selon les nécessités de son service, les jours de RTT. Le dispositif exceptionnel d'activité partielle mis en place pour aider les entreprises à faire face aux difficultés liées à la baisse d'activité durant la crise sanitaire du Covid-19, permet aux salariés touchés par le chômage partiel de bénéficier de compensations sur leur baisse de salaire et aux employeurs de ne pas avoir à licencier leurs collaborateurs Dans les cas exceptionnels où un ingénieur ou cadre absent pour congé serait appelé pour les besoins du service, il lui sera accordé un congé supplémentaire d'une durée nette de 2 jours et les frais occasionnés par ce rappel lui seront remboursés. La date à laquelle seront pris les soldes éventuels de congé sera déterminée compte tenu des nécessités techniques et des désirs.

Les cadres qui ont choisi le forfait jour ne peuvent pas récupérer les heures supplémentaires mais doivent bénéficier de 20 jours de RTT. Le forfait jour dans la fonction publique hospitalière . L'arrêté du 24 avril 2002 détermine les corps et grades des agents de la fonction publique hospitalière exerçant des fonctions d'encadrement et pouvant prétendre à ce forfait jours. Acquiert-on des RTT pendant un congé maternité ou paternité ? Par Priscilla Gout | Publié le 04/11/2015 - Mis à jour le 05/11/2015. La réponse est non car le jour de RTT est par définition une récupération de temps de travail. En congé maternité ou d'accueil à l'enfant (ex-paternité), le/la salarié(e) ne travaille pas, il n'y a. Tous les salariés ne peuvent pas signer une convention de forfait jours. Il est nécessaire que le salarié, qu'il soit cadre ou non cadre, ait un certain degré d'autonomie dans l'organisation de son emploi du temps. La nature des fonctions nécessite que le temps de travail ne peut pas être prédéterminée. Lire également

Forfait jours pour les cadres - Droit-Finance

Forfait jours : combien de jours de RTT en 2020

Un régime RTT qui laisse une large part aux choix individuels Les personnels de direction Ils bénéficient systématiquement d'un forfait de 20 jours. Ils devront donc travailler 204 jours dans l'année Chaque année, il faut donc recalculer le nombre de jours de réduction du temps de travail (RTT) auxquels les cadres au forfait annuel en jour vont pouvoir prétendre, puisque cela dépend: - du nombre de week-end de l'année en question - des jours fériés qui tombent effectivement un jour ouvré sur l'année en question

Le forfait cadre et la base horaire sont deux choses différentes. Si vous êtes à 39h par semaine, il n'y a pas lieu de calculer le nombre de jours de travail dans l'année car il est déduit des limitations imposées par la loi en termes de jour de repos, de temps maxi de travail par semaine, d'heures sup, etc.. Le rachat des RTT n'est possible que pour les cadres en forfait jours. En effet, les contrats horaire bénéficient déjà de l'avantage de la défiscalisation des heures supplémentaires. De plus, les modalités de rachat vous devez demander cet accord auprès de votre délégué du personnel ou de votre service RH. Ensuite, tout comme les heures complémentaires, les jours de RTT sont.

Le code du travail fixe un cadre général pour ce dispositif : seuls les droits issus de la cinquième semaine de congés payés peuvent être affectés au CET. Pour les RTT, tous les jours non pris.. RTT et temps partiel : les RTT, un dispositif adapté aux 35 heures. Par principe, la durée du travail est de 35 heures. Lorsque celle-ci dépasse 35 heures, le salarié est habituellement rémunéré pour les heures supplémentaires réalisées. Il n'est cependant pas obligatoirement soumis au temps de travail à temps plein : il peut travailler à temps partiel

Durée du travail du salarié : convention de forfait en

Il est cadre intégré c'est à dire soumis aux horaires collectifs de l'entreprise donc comme il l'écrit lui même il est cadre 35H. Dans ce cas de figure, il est soumis à la même législation que les autres, cadres ou non . Il n'a pas de rtt puisqu'officiellement aux 35H mais on doit lui payer des heure su De l'autre, celui des salariés soumis au forfait jours, qui sont pour la majorité des cadres. Si vous n'avez pas posé toutes vos RTT, vous pouvez demander à votre employeur de vous les payer et dans ce cas déclarer que vous renoncez à une partie de vos jours de repos Bonjour C'est ce qui n'est pas normal justement : indiquer 151h,67 sur la fiche de paie et en faire plus quotidiennement, (poste de cadre, directrice adjointe) mais voir ecrit dans la fiche de poste, hors horaire et rien de précisé concernant le nombre de jours de RTT, je trouve cela illégal et pas en règle par rapport à la ccn66

En temps normal, l'activité partielle ne concerne pas les salariés en forfait-jour. Un nouveau décret étend le dispositif du chômage partiel aux cadres au forfait jours ou heures. Ces nouvelles règles s'appliquent à compter du 26 mars 2020 au titre de l'activité partielle depuis le 1er mars 2020 Faut-il rappeler que les jours de RTT sont acquis dans le cadre d'un dispositif de réduction du temps de travail : ils ne constituent pas des congés payés (Cass. soc. 24 octobre 2008, n°07. Les jours de RTT (ou réduction du temps de travail) permettent aux salariés d'obtenir des jours de repos pour compenser une durée de travail supérieure à 35 heures par semaine (article L3121-27 du.. Les jours de RTT obtenus dans le cadre des accords de réduction du temps de travail ne suivent pas totalement le régime juridique des jours de congés payés. C'est ce que vient de décider la Cour de cassation dans un arrêt du 18 mars 2015 , qui doit retenir toute notre attention tant la question de l'aménagement du temps de travail reste encore et toujours d'actualité Bonsoir, Ce problème est en effet de plus en plus fréquent. La loi est claire : le temps de travail réglementaire en France est de 35 heures par semaine que tu sois cadre ou pas (avec quelques aménagements pour les cadres au forfait), tu serais donc parfaitement dans ton droit en n'effectuant que les heures prévues à ton contrat car n'ayant pas de RTT, tu ne peux pas récupérer les.

RTT: réduction du temps de travail. La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif prévu dans le cadre de l'exécution d'un contrat de travail entre un employeur et un salarié lorsque celui-ci prévoit une durée de travail supérieure à la durée légale du travail.. Pour compenser ce nombre d'heures travaillées supplémentaires par rapport à la durée légale du. Cadre à la SNCF, je ne vois pas ce qui va améliorer mon travail au quotidien avec cet accord. 205 jours travaillés minimum, c'est déjà la situation actuelle. Pour que les lecteurs comprennent. Concernant les cadres, la réduction du temps de travail ne s'applique pas aux cadres dirigeants (= cadres ayant une indépendance dans leur emploi du temps, une autonomie dans leur prise de décision et une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération de l'entreprise) Pour les autres cadres, la RTT s'applique. Les entreprises font souvent appel. Si des jours de RTT, fixés par exemple selon un calendrier préétabli, coïncident avec des jours fériés chômés, les salariés ont droit à la récupération des jours chômés. En pratique, cela signifie que le salarié ne perd pas les jours de RTT acquis, au motif qu'ils « tombent » sur des jours fériés chômés. Le traitement applicable au solde des RTT. S'il reste au salarié. Je suis cadre (position 2.2/ Coef 130) dans une société de service informatique de puis 3 ans. Dans mon contrat de travaillé il n'est pas mentionné de quel forfait je dépends jours/heure non le nombre d'heure hebdomadaire (d'ailleurs même sur mes fiches de paie y en à pas) et je n'ai pas des jours RTT

Les lois Aubry stipulent que les jours de RTT sont pris, pour partie, au choix du salarié. Le principe s'applique aux salariés cadres qui bénéficient d'un forfait en jours sur l'année L'acquisition de jours de RTT est en effet liée à la réalisation de durées de travail hebdomadaires supérieures à 35 heures, hors heures supplémentaires, et est destinée à éviter l'accomplissement d'une durée annuelle du travail excédant 1 607 heures. Dès lors, les absences au titre des ASA sont susceptibles d'avoir un impact sur le nombre de jours RTT que l'agent peut. La période de RTT est souvent l'année civile, pour l'acquisition et pour la prise, contrairement aux CP qui sont en principe calculés sur la période 01.06/31.05. Il est possible de calquer les CP sur l'année civile, ou vice versa. La prise des jours. Selon l'accord. La prise des JRTT est prévue par l'accord, en journées ou 1/2 journées. Une partie est choisie par le salarié. Le cadre doit bénéficier de plusieurs entretiens annuels, notamment pour valider que sa charge de travail n'est pas importante, que les repos quotidiens et le repos hebdomadaires sont bien respectés, etc. La fréquence de ces entretiens est bi-annuelle depuis 2014 ; Jurisprudences utiles. A propos des salariés forfait jours qui ont demandé des rappels de salaires à 2x le PASS. « qu.

Cette relative satisfaction des cadres vis-à-vis de leur RTT n'est évidemment pas partagée par tous : qu'on pense par exemple à la façon catastrophique dont les 35 heures ont été mises en œuvre dans les hôpitaux, faute de véritables moyens. L'encadrement vit la RTT de manière ambivalente car une grande majorité de cadres a également le sentiment que la charge de travail a. Régime de retraite, cotisations, heures sup et RTT, préavis et indemnités de départ... Le passage au statut cadre implique un certain nombre de changements pour le salarié comme pour l'employeur RTT pour les cadres entrant et sortant. Publié le 16/06/2012 17/06/2012 Vu 7939 fois 4 Par remiver13. Légavox. 9 rue Léopold Sédar Senghor. 14460 Colombelles. 02.61.53.08.01 . Publié par remiver13. 2 messages. 16/06/2012 18:22. Bonjour, je suis délégué du personnel collège cadre d'un PME - de 50 personnes.. Bonjour, je suis cadre au forfait jours avec un convention qui mentionne 215 jours de travail à effectuer sur une année complète. Depuis septembre 2011, je bénéficie d'un congé parental à temps partiel de 80%. J'ai signé un avenant à mon contrat pour mo Congés payés, RTT et convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie: Les salariés bénéficient : a minima de 2 jours et demi par mois de congés payés; des jours fériés définis par le code du travail. Calculez vos congés payés: Des congés payés supplémentaires sont prévus pour les ingénieurs et cadres : 2 jours supplémentaires pour les cadres âgés de 30 ans avec 1 an.

Chômage partiel: quel impact sur les congés et RTT

Bâtiment : cadres Avertissement Sont analysées ci-après les deux conventions collectives applicables aux cadres du Bâtiment, la convention collective nationale qui, n'ayant pas fait l'objet d'un arrêté d'extension, ne s'applique que dans les entreprises adhérentes de l'une des fédérations patronales signataires (sauf accords nationaux étendus), et la convention collective. Lecture : 64,9 % des cadres de sexe masculin ont constaté une amélioration de leur vie quotidienne depuis la mise en œuvre de la RTT. Source : RTT et Modes de Vie, MES-DARES. Sexe verse, l'abandon ou l'externalisation de certaines tâches ne concerne qu'en-viron un salarié sur cinq. L'intensifi-cation du travail est étroitemen Moins de RTT que les autres salariés non cadres . Salaire Brut Net Cadre. Comment calculer son salaire brut en net pour un cadre ? Grâce à l'outil disponible sur notre page d'accueil, vous allez pouvoir facilement calculer et ainsi convertir votre salaire brut en net pour cadre. La différence pour passer de son salaire brut cadre à son salaire net cadre diffère dans les charges à.

Il faut négocier un accord collectif pour mettre en place un dispositif d'aménagement du temps de travail comportant des jours de repos dits « jours RTT ». Cet accord collectif doit comporter les mentions énumérées à l'article L3121-44 du code du travail Le salarié en forfait jours peut bénéficier de RTT dans le cadre d'une annualisation du temps de travail par l'attribution de jours de RTT. Toutefois, l'employeur ne peut imposer la prise de jours RTT aux salariés et en fixer la date sauf circonstances exceptionnelles. Un régime différent s'applique aux jours RTT employeurs Congés, RTT et chômage partiel. Le chômage partiel n'a pas d'impact sur le calcul des jours de congés. Ceci dit, comme le chômage partiel est basé sur un nombre d'heures théoriques de 35 heures, il ne produit aucune RTT. Certains salariés bénéficiant de nombre de jours de RTT devront suivre la décision de l'employeur. Cela concerne tous les salariés que se soient ceux qui gagnent le SMIC ou les cadres. Attention toutefois, car si vous avez la possibilité de prendre vos jours de RTT et que vous ne le faites pas, vous perdrez ces derniers. Comment sont-ils fixés et par qui ? Le fonctionnement de l'attribution des jours de réduction du temps de travail est déterminé par la convention collective de l.

Lorsque les quotas d'heures sont souvent dépassés, l'entreprise doit s'interroger pour fixer un cadre pérenne et dans la plupart des cas plus intéressant sur le plan financier. Octroyer des RTT sans accord RTT, un risque financier véritable pour l'entreprise « Non pas d'heures sup, mais tu auras des RTT le passage aux 35 heures par semaine a conduit à la création de jours de RTT (réduction de temps de travail). Ce sont les lois « Aubry » de 1998 et 2000 qui ont modifié la durée du temps de travail (de 39 heures à 35 heures de travail hebdomadaire) En l'occurence, elle ne s'est pas absentée pour prendre des congés payés, mais des jours de RTT qui sont en réalité des jours de récupération acquis dans le cadre d'un dispositif de réduction du temps de travail. La prise de ces jours de RTT sur la période d'essai ne devrait donc pas produire les mêmes effets que des CP

RTT, déplacement des congés

Le principe de la réduction du temps de travail Instaurées depuis l'entrée en vigueur de la loi du 13 juin 1998, les RTT (réduction de temps de travail) s'agissent de jours de repos accordés aux salariés qui effectuent entre 35 à 39 heures de travail par semaine Dans le cadre de ce régime, il peut être dérogé aux règles de prise du repos fixées par les articles L. 212-5-1 et D. 212-5 à D. 212-11 du Code du travail, afin de les adapter aux nécessités de fonctionnement de l'entreprise. Cette possibilité d'adaptation des règles de prise des repos s'applique également aux repos compensateurs prévus par l'article L. 212-5-1 du Code du travail.

RTT, combien de jours, quand les prendre et qui décide

Le passage au forfait jours réduit fait l'objet d'un avenant individuel au contrat de travail d'une durée déterminée d'un an reconductible après réexamen des conditions d'octroi.Le cadre d'appréciation du temps partiel est aligné sur l'année civile. Les avenants et calendriers individuels conclus en cours d'année seront systématiquement établis jusqu'au terme de l. Les cadres et les professions intermédiaires de la fonction publique ont plus de congés payés et de jours de RTT que les autres catégories socioprofessionnelles, révèle une étude de la Direction de l'animation de la recherche, des études et de statistique (Dares) Les jours de RTT (réduc­tion du temps de tra­vail) ont été ins­tau­rés dans le sec­teur privé, à partir du 1er jan­vier 2000, par la loi du 13 juin 1998 d'orien­ta­tion et d'inci­ta­tion rela­tive à la réduc­tion du temps de tra­vail qui pré­voyait un pas­sage pro­gres­sif de la durée légale heb­do­ma­daire de tra­vail de 39 (...

Paiement des RTT non pris - Droit-Finance

La prise des jours RTT est généralement définie par l'accord d'entreprise. Il définit aussi la période de référence qui est souvent l'année civile. Généralement ces jours de RTT sont acquis par avance (anticipation) mais leur prise reste soumise à l'accord préalable du chef d'entreprise, comme pour les congés payés Les Ateliers RTT. Design et innovation sociale. Accueil Nous proposons une approche basée sur 3 principes : Un design in situ C'est du terrain et du contexte que naissent les meilleures opportunités de projet. Nos démarches immersives sollicitent les ressources et compétences en présence. D'ailleurs, nos interventions sont toutes sur-mesure. Un travail collaboratif Cela ne se. les ingénieurs, assimilés et cadres (IAC). Le sigle ETAM reprend les termes suivants : employés, techniciens et agents de maîtrise. Le statut ETAM regroupe donc différents types de postes. Les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) sont des catégories de salariés dont le statut est équivalent à celui des ouvriers ou à un niveau intermédiaire entre ces derniers et le. Cadre. Métier. droits rtt apres clm 21/09/2020 Je suis Rédacteur Principal 1ere classe. J'ai été en longue maladie du 27/6/17 au 5/2/20. J'ai repris en mi-temps thérapeutique pour une durée de 3 mois renouvelée 3 mois soit jusqu'au 5/8/20. Mon temps de travail est donc de 40h/2 soit 20h / semaine. J'ai perdu tous les congés 2017 acquis avant ma maladie. Lorsqu'au mois de.

Modelé de fiche de calcul du salaire de l’assistante

Que devienne les Jours RTT non pris en fin d'année ? SORT DES CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES DES CADRES EN FORFAIT EN JOURS. Le fait pour un salarié en forfait jours de ne pas prendre ses jours de congés supplémentaires entraîne un dépassement de son forfait. Les textes précisent les incidences du dépassement du forfait. Depuis la loi du 20 août 2008, il n'est plus prévu le report. La question de l'acquisition des RTT pendant le congé maternité est épineuse. Notre information est valable pour les salariées soumises à un forfait heures (qui travaillent plus de 35 h/semaine et ont droit à des RTT). Pour les salariées au forfait jours, il est difficile de trouver une réponse juridique claire et consensuelle. Cela. Toggle navigation Jours de repos pour un cadre au forfait jour. Contact; en 2020 vous disposerez de 10 jours de repos. Année précédente Année suivante. Méthode de calcul 366 jours dans l'année - ( 104 samedis et dimanches + 9 jours fériés en semaine + 218 jours au forfait + 25 jours de congés payés ).

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